以人为本：实现人才的可持续发展，促进人才队伍建设与企业发展相协调。

能力建设先导：加快人才能力建设，适应国际化业务需要。

实施终身教育与培训：推进实施多层次、多样化的终身教育及培训，在人才结构方面实现优化。

以职业能力为标准进行培养及使用：通过职业培训，实现人力资源由弱势向强势的转变。